Яценко Роман Дмитриевич

Одной из ключевых проблем в области управления персоналом является проблема управления командой, в частности, проблема формирования психологического микроклимата коллектива. Вопросы планирования, организации, мотивации и контроля деятельности человеческих ресурсов всегда были непростыми из-за влияния множества факторов, одним из которых является психологический портрет личности. Именно в силу разнообразия личностных характеристик человека на практике можно наблюдать разные стили поведения и уровни  профессионально важных качеств членов команды, непохожие наборы компетенций и ролевые функции. Все это определяет специфику интертипных отношений между членами команды для достижения целей. Актуальность данной проблемы определила цель исследования – анализ принципов, факторов, методов формирования благоприятного психологического климата внутри команды.